为了进一步提升队伍建设，加快高素质执法队伍建设，西湖区局上下凝心聚力，强意识、培根基、树导向，全力打造一支“拉得出，用得上，干得好”的干部队伍。 一是强意识，班子成员带头示范。局领导班子成员以身作则，通过中心组学习、“大学习、大调研”等强化政治理论武装，一对一领衔重大行动、重大项目、重点活动，以问题为导向开展“三服务”“走企问需”，不断拉近干群关系，不断激发党员干部初心和使命意识，截止目前，全局领导班子累计共带队三服务走访企业53家次，现场解决问题45个。 二是培根基，头雁引领勇于争先。积极融入镇街四个平台，当好“前哨”，全面参与镇街各类整治及助企发展活动，服务地方经济社会发展；6月底对长期在同一地任职的基层所长进行轮岗交流，9名所长、3名科长走上新岗位，迅速转换角色，工作激情进一步提升。 三是树导向，基层干部担当作为。针对最多跑一次等重点工作，建立业务与廉政“双部署 双督查”机制，窗口形象、工作进度、纪律作风明显改善，注册大厅、三墩所窗口获评市市场监管系统最美窗口，6名基层一线干部获评市级最美市场监管人，全局30余名干部获评市区级荣誉50余项，队伍正能量进一步激发。